‘అగ్నిపథ్’ పథకంలో సంస్కరణలు అత్యవసరమా?

2026 చివరి నాటికి లేదా 2027 ప్రారంభంలో ఆర్మీ, నేవీ, ఎయిర్ ఫోర్స్ లోని మొదటి బ్యాచ్ అగ్నివీర్‌లు తమ నాలుగు సంవత్సరాల పదవీకాలాన్ని పూర్తి చేస్తారు. ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం, వారిలో 75 శాతం మందిని పెన్షన్లు లేదా మాజీ సైనికులకు ఇంతకుముందు సైన్యం అందించే ప్రయోజనాలు లేకుండా పంపించేస్తారు.

ఈ విధానం సైన్యానికి మానవశక్తి కొరతను తీవ్రతరం చేస్తుంది. ఇది ప్రతి ఏడాది పెరుగుతూనే ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, చైనా, పాకిస్తాన్‌తో ఉద్రిక్తంగా ఉన్న సరిహద్దుల వెంట భారత్ తన మోహరింపులను అమాంతం పెంచేసింది. అయినప్పటికీ వీటిలో 1.8 లక్షల మంది సైనికుల కొరత ఉందని కొన్ని నివేదికలు తెలియజేస్తున్నాయి.

గతంలో, ప్రతి సంవత్సరం పదవీ విరమణ చేసిన వారి సంఖ్యను భర్తీ చేయడానికి సైన్యం ఏటా 60,000-70,000 మంది సైనికులను నియమించుకునేది. అయితే, చైనా వైరస్ కారణంగా 2020-21, 2021-22లో మొదట నియామకాలను నిలిపివేసింది. తరువాత, అగ్నిపథ్ ప్రారంభించింది. తరువాత సైన్యం కూడా తన నియమకాలను 40 వేలకు, ఐఏఎఫ్, నేవీకి 3 వేలకు తగ్గించింది. 2025లో ఆర్మీ అగ్నివీర్‌ల నియామకాన్ని 50,000కి పెంచగా, ఇప్పుడు యుద్ధానికి సిద్ధంగా ఉన్న సైనికుల కొరతను పరిష్కరించడానికి ఈ సంవత్సరం దానిని రెట్టింపు చేసి 1.1 లక్షలకు పెంచాలని యోచిస్తోంది. అయితే ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి 50 నుంచి 75 శాతం అగ్నివీర్ లను ఇలాగే కొనసాగిస్తే ఇది మానవ శక్తి కొరతను తగ్గిస్తుంది.

సైన్యానికి నైపుణ్యం గల సైనికుల కొరత వల్ల అది యుద్ధం సామర్థ్యంపై ప్రభావాన్ని చూపించే అవకాశాలు ఉన్నాయనేది వాస్తవం. 14 లక్షల మంది బలమైన సాయుధ దళాలను ఆరు నుంచి ఏడు సంవత్సరాలలోపు సైనికుల సగటు వయస్సును తగ్గించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

ప్రస్తుత 32 నుంచి 24-26కి తగ్గించడం ద్వారా ఎక్కువగా ఫిట్ గా ఉన్న యువత సైన్యానికి దక్కడంతో పాటు వారికి ఆధునిక సాంకేతిక పరిజ్ఞానం బోధించే అవసరం లేకుండా సైన్యానికి భారీగా ఖర్చు తగ్గుతుందని అప్పట్లో ప్రభుత్వం విపరీతంగా ప్రచారం చేసింది.

అగ్నివీర్ లను 25 శాతం నిలుపుదల రేట్ ను 50 నుంచి 75 శాతానికి పెంచాలి

టెక్నికల్ ఫీల్డ్ శిక్షణ వ్యవధిని పెంచాలి

అమరులైన అగ్నివీరులకు సాధారణ సైనికుల మాదిరిగానే పరిహారం అందేలా చూడాలి

రెండు తరగతుల సైనికులు ఉండరాదు.

నియమాకాలలో దీర్ఘకాలిక అవసరాలు సమానంగా ఉండాలి

ఇవి ఖచ్చితంగా సాధించాల్సిన లక్ష్యాలు. అయితే, రక్షణ బడ్జెట్‌లో సగానికి పైగా ఖర్చు పెరుగుతున్న జీతం, పెన్షన్ బిల్లులను తగ్గించడం ప్రాథమిక చోదక శక్తి అన్నది బహిరంగ రహస్యం. యంత్రాల వెనుక ఉన్న వ్యక్తులపై రాజీ పడకుండా, ప్రభుత్వం సైనిక ఆధునీకరణ, కార్యాచరణ జీవనోపాధితో పాటు సిబ్బంది ఖర్చులను కూడా చూసుకోవడానికి రక్షణ బడ్జెట్‌ను పెంచాలి.

అంతేకాకుండా, ఆధునిక యుద్ధం ఇప్పుడు సాంకేతికత గురించి ఎక్కువగా జరుగుతోంది. సైనిక సిబ్బంది అవసరమైన ఆచరణాత్మక అనుభవంతో పూర్తిగా యుద్ధానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి కనీసం ఏడు నుంచి ఎనిమిది సంవత్సరాలు పడుతుంది.

ముఖ్యంగా సాంకేతికత-ఇంటెన్సివ్ నేవీ, IAFలో. అధునాతన ఆయుధాలు, క్షిపణులు, డ్రోన్, కౌంటర్-డ్రోన్ వ్యవస్థలను నిర్వహించడానికి అగ్నివీర్లకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి సాయుధ దళాలు ఆర్థికంగా స్థోమత లేకుండా ఉంటాయి.

కానీ వాటిలో ఎక్కువ భాగాన్ని విడుదల చేయడానికి మాత్రమే, వారు అర్థవంతమైన నైపుణ్యాన్ని పొందే దశలో ఉన్నారు. యాదృచ్ఛికంగా, అగ్నివీర్లకు సుమారు 11 నెలల ముందు కంటే కేవలం ఆరు నెలల ప్రాథమిక శిక్షణ లభిస్తుంది. గత సంవత్సరం భారత్ నిర్వహించిన ఆపరేషన్ సిందూర్ సమయంలో పాకిస్తాన్ తో పాటు చైనా కూడా భారత్ కు ముప్పు తెచ్చే ప్రయత్నాలు తెరవెనక భారీగా చేసింది.

ఇదే సమయంలో ఫీల్డ్ ఫైరింగ్ రేంజ్‌ల సంఖ్య తగ్గడం, తగినంత శిక్షణ మందుగుండు సామగ్రి లేకపోవడం, ఇతర అంశాలతో కలిపి భారత కార్యాచరణ సామర్థ్యం తగ్గే సూచనలు కనిపించాయి. కానీ తరువాత కాలంలో వీటిని బలోపేతం చేసే చర్యలు కూడా బలంగానే చేపట్టారు.

2022 ఏప్రిల్ లో ఆర్మీచీఫ్ గా పదవీ విరమణ చేసిన తరువాత ఎంఎం నరవాణే తన సైనిక జ్ఞాపకాలను ‘ఫోర్ స్టార్స్ డెస్టినీ’ అనే పుస్తక రూపంలో బయటకు తేవాలనుకున్నారు. (ప్రభుత్వం దీనిని ప్రచురించవద్దని ఆదేశించింది. సైనిక, నిఘా విభాగాలతో పాటు ఇతర కీలక రంగాల వ్యక్తులు ఆటో బయోగ్రఫీపై కేంద్ర ప్రభుత్వం నిషేధం విధించే అధికారం రాజ్యాంగం కల్పించింది)

తనదళం మొదట్లో స్వల్పకాలిక సేవ కోసం "పరిమిత సంఖ్యలో (10 శాతం)" జవాన్లను మాత్రమే ప్రతిపాదించిందని చెప్పారు. కానీ మొత్తం తీసుకోవడం (100 శాతం) స్వల్పకాలిక సేవ ఆధారంగా ఉండాలని మాత్రమే కాకుండా, ఇది ఎయిర్ ఫోర్స్, నేవీకి కూడా వర్తిస్తుందని PMO ఆదేశించింది.

ఇది చివరి క్షణంలో తీసుకున్న నిర్ణయమని ఆయన అన్నారు. రిక్రూట్ చేయబడిన జవాన్లలో 75 శాతం మందిని నిలుపుకోవాలని సైన్యం తరువాత వాదించింది కానీ ప్రభుత్వం అందుకు ససేమిరా అంది. ఇలాంటి నియమకాలకు ముందుగా పైలెజ్ ప్రాజెక్ట్ ద్వారా తీసుకోవాలి. ఇది దిగువ ర్యాంకులకు ఏకైక ప్రవేశ మార్గంగా మారింది.

అగ్నిపథ్ బెటాలియన్ల అతి ముఖ్యమైన సమన్వయం, సామరస్యం, రెజిమెంటల్ స్ఫూర్తిని కూడా దెబ్బతీస్తుంది. సైనికులు రెండు తరగతులలో ఉండటం మూలనా అధిక జీతాలు తీసుకునే వారు, వార్షిక సెలవులు, పెన్షన్ల ఉన్న సాధారణ జవాన్లు ఒక వర్గం, నిష్క్రమించబడిన అగ్నివీర్లకు, ఒక్కొక్కరికి ₹11.71 లక్షల సేవా నిధి నిష్క్రమణ ప్యాకేజీని, అలాగే కేంద్ర సాయుధ పోలీసు దళాలు అనేక ఇతర సంస్థలలోకి రిజర్వేషన్లు హమీని పొందారు.

ఇతర ఉద్యోగాలలో మాజీ సైనికుల వాస్తవంగా తీసుకునే రేట్లు సంవత్సరాలుగా చాలా తక్కువగా ఉన్నాయి. వేలాది మందిని హ్యండిల్ చేసే వారు తరువాత సామాన్య ప్రజలలోకి విడిచిపెట్టడం కూడా ప్రమాదకరమే.

భారతీయ సైనికుల ప్రాథమిక సూత్రం ‘నామ్, నమక్, నిషాన్' చుట్టూ తిరుగుతుంది. 1999లో బాగా స్థిరపడిన పాకిస్తానీ చొరబాటుదారులను ఎదుర్కోవడానికి వారు కార్గిల్ శిఖరాలను అధిరోహించినప్పుడు చేసినట్లుగా, వారు అధిగమించలేనిదిగా కనిపించే ఇబ్బందులకు వ్యతిరేకంగా పోరాడుతారు.

స్వల్పకాలిక లేదా కాంట్రాక్టు ఉపాధి ఈ పోరాట స్ఫూర్తిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. సాయుధ దళాలు కచ్చితంగా వారి పనిచేయని ఫ్లాప్‌ను తగ్గించుకోవాలి. కానీ మారుతున్న వాస్తవాలను ప్రతిబింబించేలా రాజ్యాంగాన్ని వందకు పైగా సవరించగలిగినట్లు అగ్నిపథ్ పథకాన్ని సవరించవచ్చు అలాగే మార్చాలి కూడా. ఇది జాతీయ భద్రతకు అత్యవసరం.